岗位职责
1. 人才战略协同规划
• 深度理解律师事务所的战略方向和业务模式，协助事务所领导制定并实施人力资源战略规划；
• 构建和完善人才发展体系，优化职级体系及任职资格管理办法；
• 通过组织诊断、内部咨询、管理变革等方式，推动组织能力提升和战略落地。
2. 人才策略设计与方案落地
• 依据业务策略，对组织人才进行系统分析，从专业角度出发，制定有效的人才发展策略和解决方案，并能够协调资源，让方案具体落地。
3. 人才梯队与核心管理
• 负责人才梯队的建设和高潜人才的识别与管理，协助选拔核心人才并优化管理体系；
• 设计并实施专业序列人员的职业发展路径，激发人才的内在动力，促进其长期成长。
4. 高潜人才项目赋能
• 紧密围绕事务所业务需求，策划、执行、跟踪高潜人才发展项目，并进行效果评估与反馈改进，确保项目成果。
5. 员工关怀项目赋能
• 主导事务所员工关怀项目，跟踪并确保实施，增加团队凝聚力，塑造开放协作的组织生态。
岗位要求
1、教育背景
• 统招本科及以上学历，法律、人力资源管理、心理学及管理学等相关专业优先。
2、语言能力
• 英文表达流利，具备良好的跨文化交流能力。
3、工作经验
• 10年以上大中型企业人力资源工作经验，其中5年以上组织发展或人才发展相关经验，外企、外资所工作经验者优先；
• 能够熟练运用数据分析工具，对事务所的人才数据进行分析，了解人才的结构、分布、流动等情况，为人才发展决策提供数据支持；
• 精通组织/人才发展领域的专业知识和方法，有较为丰富的实践经验，并取得了优秀的成果。
4、个人特质
• 具体较强的自我驱动力并以结果为导向；
• 具备实干精神，能够独立处理事务，能够躬身入局负责具体落地工作；
• 具有良好的职业道德，注重团队协作；
• 具备实干精神，能够独立处理事务，能够躬身入局负责具体落地工作；
• 能够合理分配工作时间，有效管理相关工作流程；
• 具备良好的人际关系和沟通能力。