主要职责：
1、结合公司公司战略规划，分析业务发展需求，结合行业趋势与竞对调研，设计集团及分子公司组织架构方案，确保架构与战略目标动态匹配；
2、主导或全程参与组织架构调整项目，包括组织架构调整、流程优化、文件发布等工作；
3、定期开展组织效能评估，识别流程冗余、部门协同障碍等核心问题，制定系统性改进方案；
4、基于公司战略与人才现状，主导并设计、制定干部管理体系，包括政策、制度、流程及数字化工具，推动干部管理相关制度的落地执行；
5、搭建干部能力评估模型、继任者识别和评估模型，定期开展干部胜任力测评，推动干部梯队建设与能力提升；
6、与HRBP、业务部门紧密协作，提供组织与人才发展专业支持，解决业务单元在人才配置、梯队建设等方面的痛点。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、商业管理或相关专业优先；
2、至少5年以上组织发展或人力资源管理相关工作经验；
3、对组织发展有浓厚兴趣，愿意深入研究和应用相关理论和实践；
4、出色的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效沟通；
5、具有制造业组织发展项目的成功实施经验，对组织变革和人才发展有独特的见解和实践经验。