一、岗位职责
1、战略规划与组织设计：深入研究公司战略目标与业务模式，主导设计与优化组织架构，构建高效的组织管控体系，确保人力资源战略与公司整体战略紧密结合，推动战略落地实施。
2、人才管理与发展体系建设：搭建并完善公司人才发展体系，建立并优化职级体系，明确各职位任职资格与职业发展通道；主导关键岗位人才的胜任力模型建设，通过人才盘点、测评等手段，精准识别高潜人才，制定个性化培养方案与继任计划
3、绩效管理：设计并完善公司绩效管理体系，运用绩效数据分析，为组织与个人绩效改进提供专业建议，协同业务部门制定绩效改进方案，跟踪实施效果，促进组织与员工绩效持续提升。
4、组织文化建设与变革管理：参与组织文化建设，制定文化传播与落地策略，通过多种形式的活动与培训，增强员工对企业文化的认同感与归属感。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、8年以上人力资源管理工作经验，其中 5 年以上组织发展相关工作经验，具有大型企业或集团公司组织发展项目经验者优先。
3、熟练掌握组织诊断、设计、变革等专业工具与方法；掌握胜任力模型构建、人才测评、培训与开发等专业技能，具备丰富的人才管理实践经验。
4、具备卓越的战略思维能力，能够从公司战略高度出发，规划与推动组织发展工作，为公司业务发展提供有力支持。
5、具有优秀的问题解决与决策能力，能够在复杂多变的环境中，准确分析问题，提出切实可行的解决方案，并果断做出决策。