岗位职责：
1、 理解公司发展战略及人才发展的关键事项，进行组织诊断、组织结构优化，完善组织发展体系并推动落实；
2、 年度人才发展/干部管理规划、年度关键创值事项的制定及实施纠偏，推动业务战略落地和组织能力建设，优化人才发展/干部管理（选拔、任用、发展、评估）的相关制度及流程；
3、提供业务伙伴支持，协助管理团队在人才管理、绩效提升和领导力发展方面做出决策；
4、其他人才发展关键价值事项协同工作。
任职要求：
1、 本科以上学历，专业不限；
2、 5年以上OD工作经验，或3年管理咨询经验；
3、 具备较强的跨部门沟通协调能力及创新思维；
4、 有激情，有自驱力，具有良好的团队合作意识及抗压能力。