工作职责：
1、根据公司的发展战略，制定并落实公司招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系管理等规划；
2、公司人力资源制度体系建设，不断优化内部管理流程，更新并完善人力资源相关制度；
3、制定人力资源信息化规划，逐步、按计划推进人事管理系统的建设与功能完善；
4、对各部门及一级公司发起的架构调整、岗位及编制设置进行评估和建议；
5、协助各部门及一级公司完成组织架构调整审批流程，进行架构调整及后续工作；
6、进行公司岗位体系建设、完善及评估，参与任职资格体系及职业发展体系的管理；
7、负责日常编制管理工作，维护编制信息，管理编制调整申请；
8、设计和完善公司职级体系，包括岗位职级设计、职级体系应用等；
9、领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备10年以上人力资源组织发展方面的工作经验，同岗位工作时间不低于3年；
2、熟悉人力资源相关法律法规，有一定的财务会计相关理论知识；
3、精通薪酬架构设计的相关知识，精通现代企业人力资源开发与管理的各项知识；
4、具有较强的沟通能力，学习能力和执行力，持有中级以上职称或二级以上人力资源管理职业资格证书。