职位描述：
职位描述：
【企业亮点】智能机器人企业(单项冠军产品/国家专精特新企业)————
【岗位职责】：
(1)、组织战略与设计：根据业务战略（如新产品研发、市场开发），主导组织结构设计、职级体系优化及跨部门协作机制搭建，提升组织敏捷性；推动组织变革管理，解决技术团队与生产/市场的协同痛点。
(2)、人才发展体系构建：建立核心岗位（如机器人算法、生物发酵工艺、市场营销、产品销售）的胜任力模型，设计人才盘点、继任计划及关键人才保留策略；主导领导力发展项目，打造高潜人才梯队。
(3)、组织效能优化：通过人效分析优化编制的配置，推动精益化管理；设计绩效管理体系，将关键指标纳入考核，驱动目标达成。
(4)、文化与机制建设：塑造创新导向的组织文化，强化技术团队的学习与协作氛围；完善干部管理制度，规范选拔、评估与激励机制。
职位要求：
职位要求：
(1)、基本条件：年龄30-40岁，硕士及以上学历，人力资源管理、工业工程、管理心理学等相关专业优先。
(2)、经验要求：3年以上OD或HR战略模块经验，有大型科技/制造企业背景（机械和自动化领域优先）；熟悉组织变革或0-1搭建人才发展体系。
(3)、核心能力：精通组织设计工具（如Galbraith模型）、人才评估方法；具备技术业务理解力，能将战略目标转化为人力资源策略；出色的跨部门影响力与变革领导力。