1.干部选拔与任用管理：

 协助制定干部选拔任用方案，组织民主推荐、考察谈话、会议酝酿、任前公示等流程；

 撰写干部考察材料、任职文件，办理干部聘任、调动、交流等手续；

 推动干部轮岗、挂职锻炼机制落实，优化干部资源配置。

2.考核与评价体系建设：

 组织干部年度考核、任期考核及专项评估，建立多维评价体系；

 分析考核结果，提出干部调整、培养、激励建议，形成考核报告；

 落实干部述职述廉制度，协助开展民主评议工作。

3.干部监督与档案管理：

 执行干部监督制度，开展个人事项报告核查、任期经济责任审计等；

 维护干部信息管理系统，动态更新干部履历、任免、奖惩、考核等档案；

 处理干部信访举报，配合纪检监察部门开展相关调查。

4.党建与干部队伍建设：

 组织干部政治理论学习、党性教育培训，落实意识形态责任制；

 制定干部梯队建设规划，推动后备干部选拔、培养及储备；

 推进党建与业务深度融合，策划实施“党员领导干部示范项目”。

5.制度与流程优化：

 起草、修订干部管理相关制度（如《干部选拔任用管理办法》《干部监督实施细则》）；

 规范干部管理流程，确保工作合规性与效率提升；

 跟踪上级党组织政策动态，及时优化内部管理机制。

6.其他工作：

 完成领导交办的其他任务，如巡视巡察配合、专项调研、重要会议组织等。

1. 政治面貌：中共党员，政治立场坚定，熟悉党的路线方针政策，具备较强的政治敏锐性和纪律意识。

2. 工作经验：2-4年相关工作经验，有党政机关、事业单位、国有企业的组织人事、干部管理、纪检监察或党建工作经验者优先

3.能力素质：

 熟悉《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》等政策法规；

 具备较强的文字功底，能独立撰写考察材料、报告等公文；

 严谨细致、原则性强，严守工作机密；

 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备基础数据分析能力。