汇报对象：人力总监
工作时间：周一到周五，早九晚六
岗位职责：
1.参与集团及分校组织架构的设计、优化与调整，根据业务发展需求，提出合理的组织架构改进建议，确保组织架构的科学性和高效性；
2.开展组织诊断工作，通过数据分析、调研访谈等方式，识别组织存在的问题与不足，制定针对性的解决方案并推动实施；
3.建立和完善公司的职位职级体系，包括职位分析、职位评估、职位说明书的撰写与更新等，确保职位管理的规范化；
4.结合集团战略目标和业务发展计划，制定中长期人才规划，明确各层级、各岗位的人才需求数量、质量和结构；
5.基于公司中长期战略，制定集团级 HC 战略规划，明确不同阶段的编制总量、结构分布目标。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业,大型集团化企业工作经验优先;
2.熟悉人力资源管理各模块的工作内容和流程，尤其精通组织发展、人才规划、人才培养、绩效管理等方面的专业知识；
3.具备较强的体系化思维、组织协调能力、沟通表达能力、分析判断能力和解决问题的能力；
4.熟练使用办公软件和人力资源管理信息系统，具备一定的数据处理和分析能力。