岗位职责:

1. 组织效能提升：理解业务战略，通过组织诊断、人效分析及举措，提升组织效能；
2. 梯队诊断：定期诊断人力资源梯队健康度，提示异常风险点，协同BP改善；
3. 梯队建设：搭建公司关键人才梯队建设体系，推动人才发展专项策划、转岗、运营管理；
4. 干部管理：干部选拔任命，试用期管理，干部地图及档案管理。

1. 本科及以上学历，同时具备甲乙方经验者优先；
2. 具有较强的系统性思考能力、善于深入思考与研究，在工作中能不断创新改善；
3. 工作踏实认真，负责，有结果导向思维，能为结果交付负责。