一、岗位概述
全面承接公司战略发展需求，以组织诊断、战略落地、人才赋能、文化建设为核心，深度联动业务，通过专业人力资源工具与方法，驱动组织效能提升、业务增长与可持续发展，为公司战略决策与组织变革提供核心支撑。
二、岗位职责
1.组织全面诊断与分析：对公司组织结构、组织文化、薪酬绩效体系、流程制度、团队效能等进行系统性诊断与复盘，输出专业诊断报告，识别组织痛点与优化空间。
2.战略落地与组织变革:深度参与公司长期发展战略与目标制定，主导 / 参与组织变革、架构调整、流程优化等项目，设计变革方案并推动落地，保障变革平稳推进。
3.业务赋能与激励落地:结合行业特性与业务发展阶段，围绕业务增长目标，设计并落地针对性激励方案、绩效机制，为业务团队提供人力资源专业支持，真正实现人力资源为业务赋能。
4.组织问题解决与方案输出:敏锐洞察组织、团队及管理中的关键问题，运用 HR 专业理论、工具与方法，为业务团队提供全流程、可落地的人力资源解决方案。
5.行业对标与战略支撑:对标行业头部及标杆企业，对业务增长、组织能力、人才结构、激励机制等进行研究与分析，为管理层战略规划、决策制定提供数据与专业建议。
6.人才体系与文化建设:搭建并完善人才选拔、培养、晋升、激励全链条体系，识别核心 / 关键人才并制定个性化发展路径；提炼、传播公司核心价值观，推动文化落地与组织氛围提升。
三、任职资格
1.学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：8 年及以上人力资源相关工作经验，具备扎实的 HR 专业知识与丰富实战经验。
3.业务与组织能力：深度理解业务战略与运作模式，具备组织诊断、问题分析、方案落地能力，能推动人力资源战略在业务端有效执行。
4.问题解决能力：具备业务机会与风险洞察能力，可快速响应复杂问题，输出高效解决方案。
5.综合素养：具备极强的复杂问题处理能力，能将模糊方向具象化、体系化、可落地，熟练运用专业工具推动项目执行，逻辑清晰、执行力强、抗压能力突出。