岗位职责：

1.负责公司管理的干部资格审查、组织考察、笔试、民主测评；撰写干部选拔任用工作方案、考察方案等环节及协助部门主任完成任用决策，办理任免手续，组织任前谈话，确保流程合规落地。

2.配合集团党委组织部实施各类干部培训计划，结合出版行业趋势与单位战略，制定分层分类的干部能力提升方案。

3.建立完善干部信息管理工作，定期维护档案数据，确保信息动态更新与精准管理；参与组织人事制度制定修订，监督执行情况并提出改进建议；汇总干部选拔任用情况，撰写年度工作报告等。

4.完成部门主任交办的其他工作以及临时性、突发性和专项性干部管理工作任务。

任职要求：

1.中共党员，大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。具有组织人事相关工作经验优先。

2.熟悉各类公共写作，熟练使用各种办公软件与人事管理系统（如ERP、OA系统）。

3.精通干部选拔任用等管理业务，熟悉干部管理全流程，具备丰富的实践经验和专业能力。

4.具备较强的文字功底，对于大型文字材料有较强的公文写作能力，可独立撰写报告、方案等公文。

5.有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能统筹干部选拔全流程，工作细致严谨，保密意识强，能妥善处理敏感人事信息。

6.政治意识强，具备大局意识与责任担当，有高度的敬业精神、责任心强，抗压能力强。