岗位职责:
工作职责
1. 根据公司发展战略及人力资源整体规划，建立、完善和优化公司组织发展体系框架、制度，推动组织效能提升；
2. 提供组织调整及优化、岗位与编制管理等组织发展各领域的措施建议，并制定相应解决方案；
3. 根据公司组织规划与经营规划，主导或参与公司组织变革类项目并推动成果落地；
4. 负责组织实施公司组织能力建设、组织诊断、组织绩效改进等组织发展类专题项目；
5. 完善组织发展运营与管控机制，设计并应用组织发展相关标准、工具、方法、流程。
任职要求:
1. 统招一本及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具备5 年及以上大型公司千人以上优先，组织发展、人力资源管理、企业管理相关工作经验（须具有岗位管理，编制管理，组织流程变革优化、人力资源规划等实操及推动经验）且有中大型企业组织变革项目成功经验优先；
3. 对组织发展相关理论和技术有深入了解，熟悉使用相关工具和方法论，专业功底扎实；
4. 价值和结果导向，能够以务实的方法解决组织问题；
5. 具有较强的业务理解能力，具备良好的逻辑思维、项目管理、人际影响力、团队精神。