职责描述：

1、 承担集团岗位职级、绩效管理、人才发展及企业文化等相关工作。

2、根据集团战略和发展需要，推动公司人才管理不断创新和优化，完善员工职业发展通道。

3、负责建立员工生命周期管理体系，包括试用期、发展、评价等相关工作。

3、能够独立用创新的方法和专业的视角为业务提供解决方案。

4、负责公司级项目方案策划并推进实施。

6、推动业务的数字化转型，提升效率和用户体验。

任职要求：

1、本科及以上学历。

2、3-5年以上大中型企业岗位、职级、人才发展、企业文化相关工作经验，具有专业能力培养体系构建和数字化管理经验者优先。

3、逻辑思维能力强，善于学习、沟通及方案构建，具备国际化思维。

4、具有优秀的项目策划、推动能力。

5、具备一定的英语阅读与理解能力。