1.年龄在33周岁以内优先；
2.硕士研究生学历，985高校研究生优先，特别优秀的可适当放宽；
3.党员优先；
4.有3年以上三支柱体系建设、国企人才发展及培训体系建设的相关工作经验。熟悉现代人力资源管理理论与实践，能独立设计并实施人才盘点、继任者计划、培训课程体系等项目，具备优秀的课程开发能力和培训组织能力，善于挖掘企业人才需求，为企业培养和储备核心人才，推动组织能力提升。