美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责
1.负责绩效管理体系的落地与迭代，维护绩效管理制度、工具模板和操作指南，确保各部门规范执行；
2.跟踪、统计与分析BU各部门绩效数据，通过数据诊断绩效体系运行健康度，识别共性问题与改进机会，为管理层提供决策建议；
3.开展内外部标杆组织及方法论研究、管理机制探索研究及工具迭代，为各团队提供解决方案支持及方案建议。
岗位基本需求
1. 1-2年工作经验，人力资源管理、心理学、数据科学、信息管理等专业优先；
2.优秀的跨部门沟通能力，客户导向强，良好的团队合作意识和能力，同时具备较强的推动及执行能力；
3.具备极强的学习能力，深潜，能够深入研究探索各部门的绩效管理方式；
具备以下者优先
有绩效管理工作经验优先，有互联网公司、人力资源管理咨询公司工作经验优先
岗位亮点
1.亿万级餐饮供应链商业“蓝海”，陪同见证餐饮供应链产业互联网的历史性发展；
2.参与从策略分解到落地执行，组织设计到运行的全链条，能够根据业务需求推进组织保障机制优化，有利于深度实践组织发展的全局过程。