岗位职责:

1、开展组织诊断与效能评估，识别瓶颈并提出系统性优化方案。
2、主导组织架构设计、调整及流程优化，提升跨部门协作效率。
3、推动组织文化建设与价值观落地，设计文化传播及行为引导策略。
4、规划并实施组织变革管理项目，确保转型目标平稳达成。
5、建立组织健康度、员工敬业度等测评体系并推动持续改进。

1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学或相关专业优先。
2、具备3年以上组织发展、变革管理或组织文化建设实践经验。
3、掌握组织诊断工具及方法论，具备数据分析和报告设计能力。
4、拥有敏锐的业务洞察力、系统思维及跨部门推动能力。