岗位职责:

1、根据公司战略发展需要，协助制定并实施人才发展规划和策略，确保人才梯队建设和人才供应满足公司业务发展需求。
2、参与干部胜任素质评估项目，推动各序列人员晋升考察，优化完善干部管理体系。
3、负责建立和完善职业发展体系，包括任职资格标准制定、职级评定以及职业发展通道规划等。
4、统筹相关模块资源，推动绩效文化氛围营造，确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念。
5、制定关键岗位和关键人才的筛选、培养和管理方案，并协同组织实施。

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。
2、具备3年以上人力资源或相关领域工作经验，熟悉人才发展流程和操作方法。
3、掌握人力资源管理、心理学、组织行为学等相关理论知识，了解最新的人力资源管理趋势和最佳实践。