岗位职责：
1、制定干部选拔、考核与晋升标准，完善干部梯队建设流程，重点关注领导力发展与绩效提升。
2、推动干部轮岗与跨部门协作机制，支持业务转型期的组织整合需求。
‌3、负责公司企业文化落地‌。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。
2、5年以上人力资源管理工作经验，具备制造业或快消行业背景者优先。
3、具备团队管理与跨部门协作能力，能推动组织变革与文化建设。
4、沟通与影响力‌：擅长文化宣导与员工激励，能有效传递企业价值观。