根据公司人力资源战略和人才队伍建设规划，开展公司干部及人才的选拔、任免、调配等工作，并履行相应组织程序；协助制定及修订公司关于干部人才管理的相关政策、制度、方案，并做好制度的解读、指导及落实工作；根据公司业务发展需要，协助对公司机构设置、组织效能等进行检视评估，制订优化调整方案；根据公司战略规划及需求实际，协助用人条线/部门组织开展招聘相关工作；调研证券行业人才流动趋势及人员招聘情况，分析诊断公司招聘现状，协助公司优化招聘管理程序及招聘工作体系；协助公司校园招聘/暑期实习生项目的策划及实施，开拓维护校园招聘渠道资源，助力打造公司雇主品牌，包括公众号运营、招聘项目策划等。
岗位要求：

硕士研究生及以上学历，3年以上相关经验