岗位职责：

1、协助做好开展组织结构和职能优化；

2、协助组织搭建公司关键岗位（含干部）任职资格、素质模型等人才标准；

3、协作做好晋升、评优工作；

4、协助做好现有人员经验知识萃取；

5、领导安排的其他事项。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先。

2.拥有优秀的表达能力、学习能力和逻辑能力，能够迅速学习和掌握与公司业务有关的各种知识和技能。

3.具有责任心和较强的执行能力，头脑清晰，思维敏捷，喜欢思考和总结，抗压能力强。

4.文字功底强，精通PPT