岗位职责：
1、根据公司的实际情况完善人力资源体系及各类行政人事管理规章制度、发展规划；
2、全面负责招聘工作，完善招聘流程，开展；
3、公司员工薪酬绩效考核体系的实施、指导、评估；
4、负责组织公司企业文化建设，宣传企业理念，促进企业形象改善和企业文化发展；
5、协调组织、策划公司活动，提高员工满意度促进企业凝聚力；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责并协助各部门制定及完善绩效考核方案，执行及推进，与各部门负责人沟通和协调绩效管理的各项工作；
8、完成领导交办的其他工作，做好与其他部门之间的工作配合；
任职资格：
1、年龄：25-45周岁；学历大专以上，