岗位职责：

1、 制定和实施公司人力资源战略规划，建立和完善人力资源管理体系、管理制度和工作流程；

2、 梳理完善集团化管理组织架构，定岗定编，优化人才梯队建设，开展人才招聘工作，优化招聘流程，拓宽招聘渠道；

3、 组织实施员工培训与发展计划，建立和完善公司绩效管理体系；

4、 处理劳动纠纷，维护公司内部和谐稳定，提高员工满意度和忠诚度；

5、 企业文化体系建设，开展多种类型的活动，助力打造品牌形象；

6、 制定并贯彻执行行政工作规划、行政管理规章制度、流程、预算方案；

7、 办公用品、固定资产的采购及管理，办公环境维护，物业对接；

8、外联及来访客户接待、会议组织；

9、归档保管公司各类合同档案及公文；

10、协助领导做好跨部门沟通、协调，完成领导交办的其他各项日常工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验，具备人力资源职业证书；

2、精通人力资源各个模块，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、具备优秀的沟通和领导能力，能够独立处理和解决人力资源和行政相关问题；

4、恪守职业道德，熟练使用办公软件，学习能力强。