岗位职责：
1.根据公司发展需要，搭建智利团队；
2.熟悉当地法律法规，根据当地情况结合集团要求，搭建合规合法体系。
3.开拓组织需要的外部资源，包括劳动局，咨询机构等
4.为智利工厂组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
5.监控人力资源效率，控制人力费用；
6.传承集团公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
7.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
8.集团与收并购企业文化桥梁。
职位要求：
1.大学本科或以上学历，西班牙语能作为工作语言，有智利经验优先；
2.5年以上海外人力资源工作经验，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有制造业或HRBP/HRM经验尤佳；
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。