1. 负责建立和完善公司的人力资源体系，优化人力资源流程，提高工作效率。
2. 制定并实施人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系管理；
3. 负责员工招聘与配置工作，分析岗位需求并制定招聘计划；
4. 解决员工投诉与纠纷，处理复杂的劳资纠纷，营造良好的工作环境；
5. 推动人力资源数字化转型，整合HR数据，为决策提供支持；
6. 定期进行人力资源政策和流程的评估和改进，提升管理效率；
7. 参与公司文化建设，促进员工满意度和敬业度的提升。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先；
2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理经验；
3. 熟悉人力资源六大模块，具备扎实的理论基础和实践经验，尤其在劳资纠纷处理方面有较强的能力；
4. 有成功推动人事体系搭建和完善经验者优先；
5. 优秀的沟通能力与组织协调能力，抗压能力强；
6. 熟悉劳动法律法规，能够独立处理复杂劳动纠纷问题，保障公司合规；
7. 熟练使用办公软件。