工作职责：
1. 统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系及培训发展等。
2. 主导人事制度与流程的优化与落地，确保人力资源管理体系的合规性与高效性。
3. 负责核心岗位的人才画像构建与招聘渠道拓展，保障关键人才的精准匹配与快速到岗。
4. 处理复杂员工关系问题，建立和谐的劳资关系，降低用工风险。
5. 推动企业文化建设与员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感。
任职要求：
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有5年以上人力资源管理经验，具备2年以上主管级岗位经验，熟悉人力资源全模块工作。
3. 精通劳动法及相关政策法规，能独立处理劳动争议与用工风险防范。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，能承受较强的工作压力。
5. 熟练使用HR SaaS系统及Office办公软件，具备数据化分析思维。