1.建立健全的人力资源管理体系，优化人才配置、组织人才发展、评价系统、薪酬等核心模块工作及业务流
2.主导人才发展项目，构建高效的人才梯队，提升团队整体战斗力
3.协调各部门间的人力资源需求，提供有效的人力资源解决方案，支持业务目标的实现
4.统筹招聘业务，实施具体的招聘动作，为人才引进和配置结果负责
5.维护和推广企业文化，提升员工敬业度和组织凝聚力
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业
2.至少3年以上制造业人力资源主管及以上工作经验
3.精通人力资源3个以上模块，具备较强的招聘、培训实操能力
4.优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人力资源问题
5.认同效率文化