职位描述
一、核心岗位职责
- 统筹人力资源全模块工作，包括招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系及制度流程建设。
- 制定人力资源战略规划，支撑公司业务目标落地，优化 HR 流程与信息化管理（如 HRIS 系统）。
- 处理劳动争议，确保用工合规，搭建员工职业发展通道，推动企业文化建设。
- 行业适配补充：教育行业需熟悉 “双减” 等政策，科研院所侧重人才项目申报与编制管理，互联网行业需强化人才快速招聘与留存。
二、任职要求
1. 基础硬性要求
- 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；科研院所、机关单位部分岗位要求硕士及以上。
- 工作经验：3 年以上 HR 工作经验，1-3 年人事主管 / 相关管理岗位经验；行业垂直岗位需对应行业从业背景。
- 核心能力：熟悉国家劳动法律法规，精通 HR 六大模块，具备体系搭建或优化经验，熟练使用办公软件与 HR 系统。
- 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等相关证书。
- 有跨区域管理、组织变革推动或从 0 到 1 搭建 HR 体系的经验。
- 具备较强的数据分析、沟通协调、团队管理与抗压能力，职业操守良好。
三、面试核心考察维度与问题
1. 专业能力
- 如何设计一套兼顾公平与激励性的薪酬福利体系？
- 面对员工对绩效考核的普遍不满，你的解决步骤是什么？
2. 实操与应变能力
- 请分享一次你处理过的棘手劳动争议，具体做法与结果。
- 公司跨区域扩张时，你会如何快速搭建标准化人事管理体系？
3. 战略与管理能力
- 如何结合公司业务战略制定人力资源规划？
- 推动人事制度变革时遇到阻力，你会如何克服？
四、招聘渠道与筛选技巧
- 精准渠道：BOSS 直聘、智联招聘等综合平台，人力资源行业社群，校企合作（针对校园招聘），同行内推。
- 筛选重点：优先查看候选人行业匹配度、体系搭建经验与合规案例，通过背景调查核实过往工作成果与职业口碑
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕