岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，制定人力资源策略和年度工作计划。
2. 建立和完善人力资源管理体系，优化人力资源管理流程。
3. 组织招聘选拔工作，确保公司人才需求得到满足。
4. 负责员工培训与发展，提高员工综合素质和业务能力。
5. 制定和实施公司薪酬福利政策，保持薪酬竞争力。
6. 搭建和谐劳动关系，处理员工关系，降低员工流失率。

岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
2. 5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作。
3. 具备较强的沟通协调能力、团队协作精神和创新能力。
4. 熟悉劳动法律法规，能妥善处理各类劳动纠纷。
5. 具备良好的职业道德和敬业精神。