岗位内容:
1.协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留
优秀人才;
2.挖掘和推广有效的招聘渠道，保障公司人才供应;
3.制定有效的人才培养机制，赋能人才成长;
4.推行绩效考核，促进员工效能提升;
5.协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项;
6.负责许昌分公司行政办公室事务。
任职要求:
1.本科或以上学历;
2.5年或以上相关的工作经验;
3.在招聘管理、培训管理、薪酬绩效管理、人才测评和激励方面有深入的了解;
4.具备卓越的沟通、分析和协调能力;
5.对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。
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