工作职责
1. 负责招聘全流程管理，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排及offer谈判，确保核心岗位的人才供给效率。
2. 主导员工关系管理，涵盖入转调离手续办理、劳动合同签订、员工档案维护及劳动风险防控。
3. 执行薪酬福利体系落地，包括薪资核算、社保公积金缴纳及员工福利活动策划，提升员工满意度。
4. 协助组织培训与人才发展项目，推动员工技能提升与职业成长。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有3年以上人力资源多模块实操经验，熟悉招聘、薪酬、员工关系等核心流程。
3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能快速响应业务部门的人力需求。
4. 熟悉国家劳动法律法规，能独立处理基础劳动争议与风险规避。
5. 熟练使用Excel、HR系统等办公工具，具备数据统计与分析能力。