一、薪酬与考勤管理
1、工资核算与发放：准确核算项目全体人员（包括管理人员、技术人员及农民工）的工资，确保按时足额支付，特别是保障农民工工资专用账户的资金落实。
2、考勤记录：严格记录项目人员的出勤、加班、请假等情况，作为工资核算的直接依据。
二、合同与人员信息管理
1、劳动合同管理：负责与项目人员（尤其是农民工）签订劳动合同，并建立规范的用工台账。
2、信息档案维护：建立并动态更新所有现场人员的花名册，收集、保管身份证、资格证书、劳动合同等资料。
三、报表与手续办理
1、编制报表：按时向业主、项目部或政府监管部门报送各类劳资统计报表。
2、社保办理：负责项目人员社会保险的申报、缴纳及关系转移等手续。
四、沟通协调与政策执行
1、政策宣贯：向工人解释公司薪酬制度、考勤规定等。
2、纠纷协调：协助处理简单的劳资纠纷，配合解决工资争议。
五、部门协作：与公司企管中心、财务中心及项目管理层保持密切沟通。