一、岗位职责：

1、招聘配置

（1）根据部门需求，协助制定招聘计划，发布职位，筛选简历。

（2）负责面试邀约、接待及面试安排，跟进候选人入职流程。

（3）维护招聘渠道（如 BOSS 直聘、智联、猎聘等），拓展新的招聘渠道。

2、员工关系

（1）负责员工入离职、转正、调岗、调薪等手续的办理。

（2）建立和维护员工档案，确保人事信息的准确性和保密性。

（3）协助处理劳动纠纷，解答员工关于社保、公积金、考勤等基础问题。

3、薪酬福利

（1）负责员工考勤数据的统计与汇总（排班、请假、加班核算）。

（2）协助核算月度工资、奖金及提成。

（3）负责社保、公积金的增减员操作及年度基数申报。

4. 培训与企业文化

（1）组织新员工入职培训（企业文化、规章制度讲解）。

（2）协助策划和组织公司团建、年会、节日福利发放等员工活动。

（3）协助发布公司内部通知、维护企业文化墙。

5. 行政事务协助

（1）负责办公用品的采购与管理，固定资产盘点。

（2）协助会议室预定、访客接待及办公环境维护。

二、任职要求：

1、学历与专业

人力资源管理、工商管理、心理学、汉语言文学等相关专业，大专及以上学历，985、211研究生优先，加分项：有人力资源管理师（三级 / 四级）证书。

2、年龄：50岁以内。

3、工作经验

（1）1-3 年人力资源相关工作经验。

（2）熟悉招聘全流程者优先；或有制造业 / 互联网行业从业背景者优先。

4、专业技能

（1）熟练使用 Office 办公软件，特别是Excel（需会使用 VLOOKUP、数据透视表等函数处理考勤和薪资数据）。

（2）熟悉主流招聘网站的操作规则，有简历搜索和筛选技巧。

（3）熟悉国家及当地的劳动法律法规（如《劳动合同法》），了解社保公积金政策。

5、综合素质