职责描述：
1、通过各渠道发布和管理招聘信息、简历筛选、实施招聘；
2、在领导的指导下协助完成部门各大模块相关工作；
3、员工劳动合同与档案建立；
4、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、具备1-2年工作经验；
3、具备较强的数据处理与分析能力，对office办公软件运用熟练;
4、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守。