岗位职责：
1、业务支持： 深入业务部门，理解业务痛点，提供专业人力资源解决方案，支持生产、质量等核心目标达成。
2、人才管理： 负责人才盘点、梯队建设及关键岗位人才发展，保障技术人才稳定供给。
3、绩效与员工关系： 推动绩效管理闭环，提升组织效能；处理员工关系，提升团队凝聚力与敬业度。
4、招聘与赋能： 协同完成关键岗位招聘，并针对业务需求（如新工艺、质量升级）推动员工培训赋能。
5、政策落地： 确保人力资源政策在业务部门有效执行与合规落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业优先。
2、具备3年及以上人力资源工作经验，有汽车主机厂或制造业工作经验者优先。
3、熟悉人力资源各模块，精通招聘、培训、薪酬绩效模块者优先。
4、具备出色的沟通协调能力、业务理解能力、数据分析和流程优化等工作意识。