岗位职责：
1.负责招聘管理工作。根据公司发展战略和部门用人需求，制定招聘计划并组织实施；通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试、笔试等招聘环节，选拔合适人才。
2.负责培训与发展工作。开展员工培训需求调研，制定培训计划和方案；组织内部培训课程和外部培训活动，评估培训效果；建立员工培训档案，跟踪员工培训成长情况；为员工提供职业发展规划指导，帮助员工提升能力和实现职业目标。
3.负责绩效考核工作。制定公司绩效考核制度和方案，组织实施员工绩效考核工作；收集和整理考核数据，进行绩效分析和反馈；根据考核结果，提出员工薪酬调整、晋升、奖惩等建议。
4.负责薪酬福利管理工作。制定公司薪酬福利政策和方案，确保薪酬福利具有竞争力和公平性；核算员工工资、奖金、福利等，按时发放；办理员工社保、公积金等手续，维护员工合法权益；定期进行薪酬市场调研，提出薪酬调整建议。
5.负责员工关系管理工作。办理员工入转调离等手续，建立员工档案；建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷；组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
6.负责人力资源数据分析工作。定期对人力资源数据进行统计和分析，如人员结构、离职率、招聘成本等，为公司人力资源决策提供数据支持和建议。
7.完成领导交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业。
2.熟悉人力资源相关法律法规，了解人力资源六大模块的基本理论；认同公司文化。
3.熟悉人力资源管理的知识和技能。
4.具备较强的组织协调、团队协作和沟通能力。
5.熟练使用常用办公软件。