1. 完成员工社会保险及住房公积金年度缴费基数调整工作

2. 协同做好年度大会组织工作，征集员工意见建议并及时反馈

3. 协助统计员工健康体检福利发放名单，跟踪落实发放进度

4. 编制年度人员结构分析、离职率统计等专项数据报表

5. 协助开展季度团队建设活动，广泛听取员工意见并做好整理反馈

6. 协助推进季度培训需求调研与征集工作

7. 生成季度人员结构、离职率等相关数据统计报表

8. 汇总员工考勤数据（与行政部对接），完成月度薪酬核算（含基本工资、绩效工资及各类补贴），并按程序报财务部门发放

9. 办理社会保险及住房公积金的增员、减员手续

10. 协助核定当月节日福利发放人员名单，跟踪督导发放进展

11. 编制月度人员结构及离职率等统计分析报表

12. 负责招聘信息发布与维护（官方网站及招聘平台），定期更新岗位需求

13. 开展简历筛选（契合岗位任职要求），进行电话初筛及面试时间协调（通知候选人、安排面试官）

14. 整理面试过程材料，跟进录用通知发放及拟入职人员准备工作

15. 办理员工入职、离职、转正、调动、退休等手续，实时更新员工信息台账

16. 负责劳动合同签订、续订及人事档案整理归档（纸质与电子版同步）

任职资格：

经验要求：1-3年人事专员工作经验，熟悉招聘、员工关系、薪酬福利等基础模块

知识技能要求：
掌握招聘流程（信息发布、简历筛选、面试安排）、员工入离职/转正手续办理；
熟悉社保、公积金、个税等政策及办理流程；
熟练使用Excel（数据统计）、OA系统、招聘平台（如智联、BOSS）；
了解劳动法律法规基础条款（如《劳动合同法》）。