工作职责：

1、独立负责员工通讯费、雇主责任险、商保、餐费等福利的统筹管理，涵盖核算申报、系统操作及账单核对等；

2、完成考勤月度报表制作及异常情况追踪，确保准确无误；

3、协助组织与开展新员工入职培训，协同业务部门实施跨部门培训；

4、协助管理员工试用期评估、劳动合同续签等劳动关系事务，维护人事档案完整性；

5、主导策划并落地执行企业文化活动（如年会、司庆、团建、表彰、生日会活动等）；

6、协助招聘支持工作，包括岗位需求梳理、招聘渠道维护、候选人初筛及邀约；

7、日常管理与维护EHR、OA系统。

岗位要求：

1、本科及以上学历，中共党员；

2、1年以上薪酬福利核算经验，要求细致细心、准确性高；

3、精通办公室软件操作 Word/Excel/PowerPoint；

4、责任心和执行力强，工作严谨细致，具备较强的逻辑思维和流程优化意识；

5、性格开朗，善于并乐于沟通，具备活动策划及组织协调经验，善于团队及跨部门协作。

6、善于学习思考与创新，乐于接受挑战，适应变化能力强，综合技能丰富者优先（如有过主持人、视频剪辑等跨领域能力）。