岗位职责：

1. 制定和完善公司的人力资源管理制度，并确保其有效执行。

2. 负责企业文化建设，组织各类团队活动，提升员工凝聚力。

3. 处理员工关系，解决员工问题，维护良好的工作氛围。

4. 实施绩效考核体系，定期评估员工表现并提出改进建议。

5. 负责薪资核算，确保薪酬发放准确及时。

6. 组织内部培训，提高员工的专业技能和职业素养。

任职要求：

1. 具备相关工作经验者

2. 熟悉国家劳动法律法规，了解企业人力资源管理流程。

3. 具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力。

4. 文字功底扎实，能够撰写各类人事文件。