岗位职责：
1、分析和预测公司人力资源供给和需求，制定招聘计划、开发招聘渠道，完成人才规划、开发和储备工作，确保业务单位用人需求；
2、组织公司年度需求调研，制定年度培训计划并组织实施，组织课程开发和讲师管理；
3、负责公司薪酬的核算及相应报表的制作，薪资异常处理；
4、负责公司绩效管理工作，持续绩效改进工作。
5、负责公司员工任职管理，组织员工晋升考察、任职资格和技能评定等工作；
6、负责集团劳动关系管理，用工风险防范与控制，做好员工入、离职管理，建立和谐劳动关系。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业或三级以上人力资源管理师优先考虑；
2、具有一定的人力资源理论知识，熟悉现代企业人力资源管理模式，熟悉国家劳动法律法规和地方政策；
3、熟悉或精通人力资源一个或以上模块技能；
4、熟练掌握Excel（如公式函数、数据透视表等）、PPT等办公软件，具备数据处理、统计分析能力；
5、具备一定较好的组织协调及沟通能力，优秀的语言组织和文字功底；
6、优秀人力资源管理专业应届生也可考虑。