岗位内容：
1. 负责招聘电话销售、设计院销售等以销售类型为主的岗位；
2.作为销售人员的HRBP,给他们设定目标、追目标达成情况，进行绩效辅导和日常行为管理，以达成销售岗位业绩目标
3.负责人员的考勤、绩效、纪律、职业行为和素养管理
4.负责人员的培训、技能提升
5.负责员工关系处理：员工入离职，人员淘汰和晋升，妥善处理好劳动关系
6.行政相关工作：包括办公用品采买、档案资料归档、宣传资料制作等
7.负责办公区人员报销单据的行程方面的审核（如有出差）
8.负责做好员工的心理疏导，日常教育、上传下达，提高员工的士气和凝聚力
9.完成另外交办的其他工作。
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；其中至少2年以上人员管理和专职招聘经验；
2. 具有较强的激励能力和技巧，以及追目标、抓管理的能力；
3. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
4. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
注：目前办公场所尚未正式进驻，入职后需要牵头负责办公区的租用筹备到正常使用