职责描述：

1.根据公司人力体系规划，分析、关注竞对市场发展趋势，制定不同的招聘策略与方案；

2.招聘35%：有效挖掘招聘渠道，负责实施与推进所需职位招聘，为公司发展补充人才;

3.培训发展30%：完善培训体系，组织新员工入职培训及内部赋能课程，协助学习-晋升-发展考核方案执行，推动“组织学习+个人晋升”双向落地；

4.员工关系及企业文化25%：负责人员入-离-转-调等相关人力资源基础工作和企业文化活动的策划落地，推动“公司文化=员工价值”理念落地；

5.其他人力行政全盘工作支持10%：协助部门其他基础工作的开展，如维护人事档案、考勤、五险一金、会务接待等。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；