岗位职责
1. 全面负责公司人力资源全模块工作（招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等），搭建并优化适配业务的人力资源体系；
2. 主导招聘体系建设，精准对接电商业务人才需求，保障核心岗位高效补编，控制招聘成本与人才质量；
3. 制定并落地薪酬福利、绩效考核制度，结合电商行业特性优化激励机制，激发员工积极性；
4. 统筹员工入转调离、劳动合同管理、社保公积金缴纳等基础人事工作，维护良好员工关系，处理劳动纠纷；
5. 规划员工培训与职业发展体系，结合化妆品电商业务场景设计培训方案，提升团队专业能力；
6. 推动人力资源数字化建设，完善员工档案管理，输出人力数据分析报告，为管理层决策提供支持。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 具备3年以上化妆品行业+电商背景人力资源全盘管理经验，熟悉电商行业人才特点与业务流程；
3. 曾任职于200人以上规模企业，具备独立搭建或优化人力资源体系的实战经验；
4. 精通人力资源全模块操作，熟悉劳动法律法规，能有效处理复杂员工关系与人事问题；
5. 具备较强的沟通协调、问题解决能力，对电商行业人力资源管理痛点有深刻认知，抗压性强。