工作内容：
1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施和有效落地；为业务提供专业的人力资源支持和服务 ，强调人效；
2、根据公司人力资源战略规划，推动重点人力资源项目在本公司的落地（包括但不限于薪酬、绩效、组织诊断及发展、人才培养等）
3、了解业务，配合业务的人才需求，不断完善人才梯队建设，打造高绩效团队，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长
4、向公司的管理决策层提供卓有成效的人力资源、组织发展等方面的建议，协调和处理各类人力资源相关事务
任职资格：
1、大专及以上学历，5-10年同岗位人力资源管理经验，乙方企业顾问经验优先
2、原则性强、严谨沉稳；较强的沟通、协调、团队领导能力；较强的计划性和实施执行的能力