岗位职责：
1、根据公司战略和业务规划，制定和统筹规划人力资源战略目标及实施规划 ；
2、全盘负责公司人力资源管理工作，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点；
3、带领团队完成年度、季度、月度招聘任务，通过不断拓展渠道、有效的筛选合理控制招聘成本，为公司发展提供充足的人才供给；
4、逐步建立起学习型组织，通过各种培训方式和渠道，使公司核心知识和技术得以传承，使员工知识、技能得到提升；
5、组织实施与推进绩效管理工作，推行以绩效为导向的企业文化，通过绩效管理有效提升组织的工作效率与质量，以达成组织目标；
6、建立和完善员工激励、薪酬福利体系及员工发展政策；
7、对业务有洞察力，快速学习并推进业务团队的发展，推动内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
8、传承公司文化，负责企业文化塑造、宣导，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
任职标准：
1、统招本科及以上学历（必备），5年及以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理工作经验，在招聘/绩效管理/培训发展/组织发展等某一模块有丰富的经验，有销售型企业或互联网行业背景者优先考虑；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场及内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织及人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、熟悉企业培训相关流程，对体系规划和管理有独到的见解和经验；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
备注：企业是一个年轻有活力的团队，优先考虑互联网行业背景