一、岗位核心使命

作为项目战略升级的人力资源负责人，全面负责行政人事体系搭建，支撑“金融城Qu玩生活引力场”落地。通过组织重构、人才赋能与文化建设，驱动家居焕新×ACG融合×全时活力三大业态协同，打造大湾区青年商业地标的人才堡垒。

二、关键职责

1. 组织与人才体系重构

组织优化：诊断现有架构，设计跨业态协同机制，建立项目制、专班式柔性团队模型。

精准招聘：主导复合型人才招纳，为码农立方ACG街区、东方建材生活馆、特色餐饮及体验式等新业态引进优秀人才。

2. 员工关系与效能提升

协同赋能：设计“双线培训”体系（业务技能+跨界协作），提升培训覆盖率和跨部门项目成功率。

员工关怀：完善企业文化建设，建立人事管理风险预警机制，提升员工满意度。

3. 薪酬激励创新

动态薪酬：设计固定薪资+绩效薪酬+业务激励等激励方案，匹配公司多业态发展的经营需求。

4. 行政运营保障

成本管控：控制年度行政费用，提升审批效率提升。

三、任职要求

基础条件：45岁以下性，心理学、人力资源、管理学相关专业本科及以上学历；经验资历：8年以上人事行政管理经验，其中3年以上商业地产HRD岗位经历，具备项目调改期团队0-1搭建经验者优先。

核心能力

跨界招聘：熟悉家居、ACG、餐饮娱乐等业态人才地图；

变革推动：成功推行绩效薪酬改革案例；

文化塑造：曾主导企业年会团建活动、员工关怀等活力计划

特质偏好；

具备商业洞察力，能参与经营分析会；抗压力强，适应高强度工作。