岗位职责：

1.根据集团发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施，推动组织变革；

2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

3.全面负责集团人力资源管理中心工作，对集团及下属公司人力资源工作进行管理和指导；

4.以业务为导向，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、发展及变革等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5.加强人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

6.负责核心团队和业务团队核心骨干的打造，在集团内部推动核心人才梯队培养计划；

7.负责团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善集团人才储备和梯队建设以及集团的企业文化建设；

8.领导交办的其他工作。

任职要求：

1、年龄40-50岁，本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；

2、10年以上相关工作经验，至少5年以上集团同等岗位工作经验；

3、对人力资源及行政管理有系统的实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；

4、具备极强的领导力、团队管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

6、有知名房地产/建筑行业企业工作经验优先。