(投递前必读)
！您将是创始人在平台招聘产品上的“产品经理”，是躬身入局的“合伙人”，“人”的问题上的战略伙伴，初期需亲自下场保障核心业务交付，并逐步搭建公司的组织体系，驱动业务增长。
！我们需要的不是人力行政专家，是想通过过往经验的积累，寻求突破的平台的人。你不能被固有的思维禁锢，是“因相信而看见”的人。!你将面对极具挑战的事业，要像创业者一样成为多面手，我们不缺对事业成就的渴望，但没有安逸稳定“得工作。
！你需要是始终保持好奇、积极、干劲的“年轻”人。我们没有层级，不要官腔，只要为实现目标共同奋斗的战友!
主要职责：
1、业务交付保障：牵头负责“到面、到岗”等招聘交付产品的运营，管理外部HRD资源，确保关键岗位的招聘结果，对到岗人数负责。
2、人才猎寻：亲自参与核心团队(包括本团队)的招聘工作，利用专业方法快速甄别并引入合适人才。
3、体系搭建: 随着公司发展，主导设计并实施绩效管理、薪酬激励、员工发展等HR体系，提升组织效能。
4、战略协同：深度参与业务会议，理解业务逻辑，从人力资源角度提供战略建议和解决方案。
任职要求:
1、本科以上学历，5-8年人力资源相关经验，有招聘交付团队管理经验或HRTech背景者极具优势
2、具备强烈的业务思维，能快速理解业务，并愿意为业务结果负责。
3、出色的招聘与交付能力，有丰富的面试经验和人才评估能力。
4、兼具战略思考与极强的执行力，既能规划体系，也能亲自下场完成紧急招聘任务。
5、(加分项)有在快速发展的初创公司工作的经历。