1、人事管理： 根据公司战略和部门需求，组织或参与招聘、面试、录用工作。 负责人事档案的建立、维护与管理，确保合规性。 协助或主导员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续办理。 协助制定和执行薪酬福利方案、绩效考核方案（或负责基础性人事考核工作）。 处理基础的员工关系事务，协助解决劳动纠纷（在上级指导下）。 负责人事相关报表的统计、分析与上报。 2、行政管理： 负责公司各类公文、报告、信函的起草、审核、收发、传阅、归档等管理工作。 建立健全并监督执行公司各项行政规章制度及工作流程。 管理公司印章、证照、资质文件，确保其安全、合规使用。 负责公司对内对外的联络、接待及公关协调工作。 统筹公司办公环境管理、绿化维护等。 3、后勤保障： 监督和保障公司水、电、暖、通讯、网络等基础设施的正常运行与维护。 负责公司大型活动或重要接待的后勤支持保障工作。 4、综合协调与建设： 作为公司内部沟通的枢纽，协调各部门间的工作关系，促进高效协作。 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 负责部门内部团队建设、工作分配、指导与绩效考核。 控制和管理综合办公室的各项费用预算。 职位要求： 1、学历（硬性要求）： 统招本科及以上学历。人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理等相关专业优先。 2、经验： 8年以上相关工作经验，其中至少5年以上人事、行政、后勤综合管理工作经验，且有3年以上同岗位（综合办公室主任/经理或同等职责岗位）管理经验。 3、年龄： 45周岁以下。 4、性别**性优先 5、政治面貌： 中共党员优先。