一、 基本要求

1. 学历背景

- 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

2.工作经验

- 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块者优先；

- 应届毕业生需有HR相关实习经历或优秀综合素质。

二、工作要求

1. 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及入职跟进。

2. 协助员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，维护员工档案。

3. 参与培训组织、绩效考核、员工关系管理等基础HR工作。

4. 解答员工关于考勤、社保、福利等政策咨询。

5. 协助优化人力资源相关制度和流程。

6. 熟悉劳动法及相关人力资源政策如《劳动合同法》），能处理基础的劳动纠纷或疑问。

7. 熟练使用办公软件（Excel/PPT/Word）

三、优先条件

- 持有人力资源管理师证书（如四级/三级）；

- 熟悉社交媒体招聘、猎头合作等渠道。

四、薪资与福利：面议