【岗位目标】负责公司员工招聘、职位发布、面试通知、基础培训、员工关系等
岗位要求】
(1)经验知识:
1.一年以上人事招聘工作经验;
2.人力资源开发与管理知识、劳动法规知识和招聘和培训实践操作技能。
3.认真负责，吃苦耐劳，沟通协调能力强
4.有过销售招聘经验者优先
(2)技能技巧:
1.熟练使用各类办公软件、PPT制作;
2.掌握计算机基础知识，信息知识;
【岗位职责】
1.员工求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求;
2.组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求;
3.办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续确保手续完备、及时;
4.完成上级主管领导交办的其它临时性任务